Chief Diversity and Employer Branding Officer (m/f/d)

Über Atos

Atos ist ein weltweit führender Anbieter für die digitale Transformation mit 107.000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von über 11 Milliarden Euro. Als europäischer Marktführer für Cybersecurity sowie Cloud und High Performance Computing bietet die Atos Gruppe maßgeschneiderte, ganzheitliche Losungen für sämtliche Branchen in 71 Ländern. Als Pionier im Bereich nachhaltiger Dienstleistungen und Produkte arbeitet Atos für seine Kunden an sicheren, dekarbonisierten Digitaltechnologien. Atos ist eine SE (Societas Europaea) und an der internationalen Borse Euronext Paris sowie in den Aktienindizes CAC 40 ESG und CAC Next 20 notiert.

Das Ziel von Atos ist es, die Zukunft der Informationstechnologie mitzugestalten. Fachwissen und Services von Atos fordern Wissensentwicklung, Bildung sowie Forschung in einer multikulturellen Welt und tragen zu wissenschaftlicher und technologischer Exzellenz bei. Weltweit ermoglicht die Atos Gruppe ihren Kunden und Mitarbeitern sowie der Gesellschaft insgesamt, in einem sicheren Informationsraum nachhaltig zu leben, zu arbeiten und sich zu entwickeln.

Ihre Aufgaben

• Als Chief Diversity and Employer Branding Officer sind Sie erste:r Ansprechpartner:in, wenn es um die Entwicklung undLeitung der Themen Vielfalt, Inclusion, Chancengleichheit und Employer Branding geht. Es istIhre Aufgabe, weiterhin zu gewährleisten, dass Respekt und Toleranz im Arbeitsumfeldselbstverständlich sind und Diskriminierung in jeglicher Form keinen Platz hat.
• Gemeinsam mit Ihrem Team verantworten Sie den Ausbau des offenen und integrativenUnternehmensumfeldes, wodurch der Mehrwert von Vielfalt gesteigert wird – intern wie auchextern bei unseren Partnern und Kunden.
• Sie fordern mit Ihren Ideen und Maßnahmen eine nachhaltige und langfristige Vertrauenskultur,in der man sich wohlfühlt und in der man sich darauf konzentrieren kann, sein gesamtes Potentialauszuschopfen. Sie unterstreichen damit den Erfolg von vielfältigen Teams, die innovativ undproduktiv gleichzeitig sind.
• Ihre Projekte begleiten Sie offentlichkeitswirksam, um die Attraktivität von Atos im Sinne vonEmployer Branding weiter zu steigern.
• Ebenso in Ihren Aufgabenbereich gehoren Recruiting und Onboarding. Sie steuern den Prozessder Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter:innen auf allen Organisationsebenen aus und leitendaraus entsprechende Entscheidungsgrundlagen ab. Sie stellen dadurch die optimaleUnterstützung der Fachbereiche sicher und ermoglichen so den weiteren Wachstumsprozess desUnternehmens in Österreich.
• Gemeinsam mit der Abteilung Marketing & Communications sowie der externen EmployerBranding-Agentur bauen Sie das osterreichweite Employer Branding Konzept angelehnt an dieVorgaben des Konzerns weiter aus und sind Ansprechpartner:in und treibende Kraft für dieImpulse und Initiativen.
• Das Thema Employee Experience und Weiterentwicklung dieser im Zuge von Diversity undInclusion sowie langfristige Retention im Unternehmen ist federführend und in enger Abstimmungmit Geschäftsleitung und Management Board in Ihrem Verantwortungsbereich (bspw. globaleProgramme umgesetzt auf lokaler Ebene, Schaffen und regelmäßiges Überprüfen von Key Performance-Indikatoren zur Messung und Bewertung, etc.).
• Last but not least sorgen Sie mit Ihren Ideen für proaktive Ansätze des Wohlbefindens imUnternehmen und motivieren unsere Mitarbeiter:innen zur Forderung Ihrer korperlichen undgeistigen Gesundheit (bspw. Fitness-App, Charity Aktionen, MeetUps etc.).

Ihr Profil

• Sie sind eine proaktive, selbstständige, fokussierte und gut organisierte Personlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung und klarer Ausrichtung auf die Bereiche Employer Branding und Diversity.
• Sie haben ein erfolgreich absolviertes Studium in BWL, Kommunikation oder einem vergleichbaren Bereichabsolviert und konnen bereits auf 5-8 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position im HR- und/oder Kommunikations-Umfeld, idealerweise im Konzernbereich, zurückblicken.
• Sie sind versiert im Umgang mit Analysetools und Ihre Arbeitsweise ist von einer starken analytischen Denkweise sowie einem hohem Maß an Eigenverantwortung, Belastbarkeit und Flexibilität gekennzeichnet.
• Kontaktfreude und Einfühlungsvermogen sowie kreativ-konzeptionelles, strategisches undunternehmerisches Denken runden Ihr Profil ab.
• Sie haben Erfahrung in der Einführung neuer Methoden und Prozesse über verschiedene Standorte hinwegund mogen es, unterstützt durch neue Technologien, konsistente Strukturen zu schaffen.
• Sie sind eine gewinnende und inspirierende Führungspersonlichkeit mit einer ausgeprägtenSozialkompetenz und dem richtigen Gespür für die Menschen.
• Sie beherrschen Deutsch und Englisch verhandlungssicher.
• Neugier, Teamgeist, interkulturelle Kompetenz, sowie hohe Lern- und Einsatzbereitschaft Losungsorientierte Arbeitsweise – Schnelle Auffassungsgabe Outside-the-box-thinking

Wir bieten

• Eine spannende Entrepreneurs-Tätigkeit mit proaktivem Gestaltungsspielraum und großartigerUnterstützung durch die Geschäftsleitung und das Management-Team.
• Umfassende Training-on-the-Job- sowie Weiterbildungs- und Zertifizierungsmoglichkeiten imKonzern und extern.
• Eine familienfreundliche Unternehmenskultur (flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office).
• Eine marktgerechte, attraktive und leistungsorientierte Entlohnung mit einem Jahresbruttogehaltab € 56.056,– (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechenderErfahrung und Qualifikation.
• Ein umfassendes Paket an Benefits und Vergünstigungen sowie ein umfangreiches Angebot zurGesundheitsvorsorge.
• Ein modernes Office (ab Herbst 2022 IZD-Tower Wien) sowie einen kreativ gelebten New Way ofWork (NWOW).

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, Diversität in unserem Unternehmen zu fordern. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung.

Wir bei Atos mochten, dass sich alle MitarbeiterInnen wertgeschätzt und anerkannt fühlen. Unsere Karrierepfade für MitarbeiterInnen sind darauf ausgerichtet, Diskriminierungen zu verhindern, ungeachtet der Geschlechtsidentität, der sexuellen Ausrichtung, der Religion, der ethnischen Zugehorigkeit, des Alters, etwaiger Behinderungen, der Staatsbürgerschaft oder eines anderen Aspekts, der sie einzigartig macht. Überall auf der Welt haben wir eine Vielzahl von Programmen entwickelt, um die Atos Kultur der Inklusivität zu verankern, und wir arbeiten hart daran, dass alle MitarbeiterInnen die gleichen Chancen haben, ihren Beitrag zu leisten und das Gefühl haben am richtigen Ort zu sein.