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Recruteur(euse), Programmes de début de carrière (à pourvoir) | Recruiter, Early Career Programs

Autodesk

Autodesk gives you the power to make anything.

Job Requisition ID #

22WD60032

Équipe mondiale de recrutement d’employés en début de carrière chez Autodesk

Notre équipe mondiale de recrutement d’employé(e)s en début de carrière recrute les meilleurs talents émergents, fait la promotion de programmes accueillant des centaines de stagiaires et d’étudiant(e)s inscrits à des programmes d’alternance travail-étude dans le monde entier (par exemple, plusieurs sites aux États-Unis, au Canada, dans la région EMOA, en Inde, à Shanghai et à Singapour) et maintient un solide bassin de talents de stagiaires récents et de nouveaux(velles) diplômé(e)s. Nous travaillons en partenariat avec les gestionnaires d’embauche et les membres de notre équipe d’acquisition de talents pour servir de conseiller(ère)s en talents et plaider en faveur de l’attraction de la génération numérique dans l’innovation logicielle et commerciale.

Présentation du poste

Autodesk est à la recherche d’un(e) recruteur(euse) pour découvrir et embaucher la prochaine génération de talents. Le programme Talent en début de carrière chez Autodesk est une stratégie commerciale clé pour s’assurer que nous sommes entourés de personnes qui peuvent changer la donne pour imaginer, concevoir et façonner l’avenir!

Dans le cadre de vos fonctions, vous créerez et dirigerez un programme stratégique pour atteindre l’objectif commercial d’embaucher de nouveaux talents clés pour nos sites au Canada. En tant que membre de notre équipe mondiale de recrutement d’employé(e)s en début de carrière, vous cultiverez des partenariats de recrutement avec des écoles et des partenaires sélectionnés; vous coordonnerez et exécuterez des événements très efficaces sur le campus; vous créerez et faciliterez des programmes de stages dynamiques; vous développerez un solide bassin de talents composé de stagiaires hautement qualifiés, de diplômé(e)s provenant de programmes d’alternance travail-étude et d’ancien(ne)s élèves récent(e)s et vous participerez au développement de l’image de marque de l’emploi pour Autodesk.

Ce poste relève du(de la) responsable mondial(e) des programmes d’employé(e)s en début de carrière d’Autodesk (aux États-Unis).

Responsabilités

  • Image de marque des talents – Partenaire dans le développement de campagnes de recrutement/de marque percutantes sur les campus et leur déploiement stratégique à l’aide des réseaux sociaux et des outils de recrutement de marque
  • Génération de candidats – Publier des offres d’emploi approuvées dans des écoles cibles, s’associer à des coordonnateur(trice)s de centres de carrière, élaborer des stratégies d’approvisionnement et présélectionner des talents diversifiés issus d’universités, de partenariats et de programmes
  • Présélection et sélection – Faciliter tous les aspects de la sélection des candidat(e)s; l’examen des CV, les entrevues et la sélection; les lettres d’offre d’emploi donnant lieu à des candidat(e)s de haut calibre en début de carrière
  • Élaboration de programmes – Faire la promotion des programmes de stages structurés pour les stagiaires, ce qui leur permet d’acquérir une expérience exceptionnelle, y compris la gestion de programmes d’embauche des stagiaires
  • Bassin de talents – Assurer le respect du processus d’embauche mondial d’Autodesk, y compris la collecte complète de données de tou(te)s les candidat(e)s en utilisant la base de données d’un ATS (c.-à-d. Workday) afin de créer et de maintenir un bassin de talents de stagiaires et de candidat(e)s à haut potentiel
  • Association avec des groupes d’affaires internes – Rencontrer les dirigeant(e)s pour évaluer les candidat(e)s à la conversion à la fin de chaque cohorte de stagiaires au programme coopératif et faciliter le processus d’approbation et de création des offres
  • Développement des bassins de talents des ancien(ne)s élèves – Maintenir les bassins de talents actifs des stagiaires avec d’ancien(ne)s stagiaires et servir de parrain aux candidat(e)s pour les occasions d’emploi émergentes de niveau d’entrée
  • Soutien des principes du programme – Assurer l’alignement local avec les politiques et les principes en matière de recrutement d’Autodesk
  • Résultats du programme – Tenir à jour et fournir des mesures mensuelles et trimestrielles pour refléter un rendement du capital investi précis
  • Analyse comparative – Surveiller en permanence les meilleures pratiques de l’industrie locale et fournir des recommandations d’amélioration

Exigences minimales

  • Une passion pour l’établissement de relations avec les étudiant(e)s
  • Baccalauréat en commerce, en ressources humaines ou dans un domaine connexe
  • 3 à 5ans d’expérience dans la direction du recrutement universitaire à cycle complet (stagiaires, stagiaires aux programmes coopératifs et nouveaux(velles) diplômé(e)s)
  • Expertise démontrée avec les systèmes ATS et SIRH (expérience Workday et CRM fortement préférée)
  • Capacité démontrée à établir des partenariats fructueux avec tous les niveaux de gestion ainsi qu’avec les pairs
  • Excellentes compétences en communication, y compris des compétences en présentation. Anglais requis. Français préféré
  • Solide compréhension des pratiques de ressources humaines et du droit local du travail
  • Attention exceptionnelle aux détails et capacité à gérer plusieurs priorités

Compétences souhaitées

  • Expérience de travail directe antérieure dans une entreprise technologique multinationale et en tant que membre d’une équipe virtuelle – fortement préférée
  • Expérience de travail préalable dans plusieurs pays de la région EMOA – hautement souhaitable
  • Expérience démontrée avec les réseaux sociaux – essentielle
  • Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse
  • Créativité et curiosité pour s’améliorer et innover constamment
  • Bonnes connaissances avec la planification et la coordination d’événements
  • Expérience en développement des affaires ou en marketing

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Global Early Career Recruiting Team @ Autodesk

Our Global Early Career Recruiting team recruits top emerging talent, facilitates programs hosting hundreds of Interns and Co-op students around the globe (e.g., multiple locations in the USA, Canada, EMEA, India, Shanghai and Singapore) and maintain a robust talent pipeline of recent Interns and new grads. We partner with Hiring Managers and our Talent Acquisition team members to serve as talent advisors and advocates for engaging the digital generation in software and business innovation.

Position Overview

Autodesk is seeking a Recruiter to discover and recruit the next generation of talent. Early Career Talent at Autodesk is a key business strategy to ensure that we have the game changers in place to imagine, design and shape the future!

In this role, you will create and drive a strategic program to achieve the business goal of engaging key new talent for our locations in Canada. As a member of our Global Early Career Recruiting Team, you’ll cultivate recruiting partnerships with select partnerships and schools; coordinate and execute highly effective campus events; create and facilitate dynamic, Internship Programs; develop a robust talent pipeline of highly qualified Interns, Co-ops emerging grads and recent Alumni and participate in the development of employment branding for Autodesk.

This role reports to Autodesk’s Global Head of Early Career Programs (in the USA).

Responsibilities

  • Talent Branding – Partner in the development of impactful campus recruitment/brand campaigns and their strategic deployment using social media & branded recruiting collateral
  • Candidate Generation – Post approved jobs at target schools, partner with Career Center Coordinators, develop sourcing strategies and screen diverse talent from universities, partnerships and programs
  • Screening and Selection – Facilitate all aspects of candidate selection; resume reviews, interviews and selection; Offer Letters resulting in high caliber early career candidates
  • Program Development – Facilitate structured Internship Programs for Interns resulting in an outstanding Intern experience including management of intern engagement programs
  • Talent Pipeline – Ensure adherence to Autodesk’s global hiring process including comprehensive data collection of all candidates via ATS (i.e. Workday) database to build and maintain a talent pipeline of Interns and High Potential candidates
  • Partner with Internal Business Groups – Meet with leaders to evaluate conversion candidates upon conclusion of each Intern/Co-op cohort and facilitate offer approval and creation process
  • Cultivate Alumni Talent Pipelines – Maintain active Intern Alumni Talent Pipelines with former interns and serve as candidate champion for emerging entry level job opportunities
  • Support Program Principles – Ensure local alignment with Autodesk’s Recruiting policies and principles
  • Program Results – Maintain and provide monthly and quarterly metrics to reflect accurate ROI
  • Benchmarking – Continuously monitor local industry best practices and provide improvement recommendations

Minimum Qualifications

  • A passion for building relationships with students
  • Bachelor’s in business, human resources, or related field
  • 3-5 years experience leading full-cycle University Recruiting (Interns, Co-Ops and New Grads)
  • Demonstrated expertise with ATS and HRIS systems (Workday and CRM experience strongly preferred)
  • Demonstrated ability to build successful partnerships with all levels of management and peers
  • Excellent communication skills including presentation skills. English language required. French language preferred
  • Strong understanding of HR practices and local employment law
  • Outstanding attention to detail and ability to manage multiple priorities

Preferred Qualifications

  • Previous direct experience working in a multi-national technology company and as a member of virtual team strongly preferred
  • Prior experience working across multiple countries in EMEA is highly desirable
  • Demonstrated experience with social media tools is essential
  • Strong problem-solving and analytical skills
  • Creativity and curiosity to constantly improve and innovate
  • Familiarity with event planning and coordination
  • Background in business development and/or marketing

At Autodesk, we’re building a diverse workplace and an inclusive culture to give more people the chance to imagine, design, and make a better world. Autodesk is proud to be an equal opportunity employer and considers all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other legally protected characteristic. We also consider for employment all qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with applicable law.

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