da atração às métricas

O Recrutamento e Seleção é uma atividade complexa e muito desafiadora

Nós da Recrutei respeitamos e admiramos muito todos esses profissionais que se dedicam a possibilitar o funcionamento do principal “motor” de qualquer negócio: as pessoas

A Responsabilidade de trazer as pessoas mais adequadas para um negócio envolve vários tipos de conhecimento: pessoas, marketing, análise de dados, análise comportamental.

Um bom processo seletivo pode ter entre 5 e 7 fases padrão:

Mapeamento dos requisitos da vaga, publicação para atração de candidatos, triagem, entrevista, aplicação de teste comportamental, aplicação de teste técnicos, e ou uma variação disso dependendo do contexto da vaga, da quantidade de posições e do contexto e objetivos de negócio.

É fundamental que os profissionais de Recrutamento em geral, do analista ao Diretor estejam em constante aperfeiçoamento e reflexão sobre suas premissas de trabalho para que possam contribuir de fato para a conexão de pessoas e os propósitos no negócio.

Nesta certificação, a Cidinha comenta em entrevista na série Recrutalks sobre temas fundamentais do Recrutamento e Seleção:

a) Atração de Talentos

b) Entrevista de Emprego

c) A Importância das Consultorias de Recrutamento

d) Headhunters

e) Métricas de ReS

f) Tecnologia no RH

Você terá a oportunidade de refletir sobre esses fundamentos para aplicação prática na sua forma de pensar e trabalhar no Recrutamento e Seleção!

Caso você esteja passando por desafios na operação do seu Recrutamento e Seleção, pode testar gratuitamente nossa plataforma que digitaliza o processo de ponta a ponta aqui:

Boa sorte e bom aprendizado!