Обзор и возможности реализации концепции Agile HR в бизнес-ориентированной HR-функции
-
Данный материал не является курсом в общепринятом виде – это выжимка выступления автора по приглашению hrgile[dot]club на конференции HR-agile .
Для придания выступлению характеристик курса для закрепления материала дополнительно выступление расширенно:
– обучающим тестом о понимании основных элементов (HRBP, PP, SSC, CoE) бизнес-ориентированной HR-модели;
– обучающим тестом по концепции Agile HR;
– обучающим тестом по 10 заповедям проектов преобразований;
– описанием кейса, на котором можно потренироваться определить соблюдениенарушение основных моментов в проектах преобразований на конкретном проекте.
-
Спикер темы является экспертом в реорганизации HR-функций для крупных компаний, а также сертифицированным менеджером проектов с большим опытом применения гибких (agile) подходов к управлению проектами при трансформации бизнес- и операционных моделей компаний.
-
Автор популярной бизнес-литературы (доступна в крупнейших магазинах: Amazon, Ozon, ЛитРес, Ridero…); и в частности популярной в HR-сообществах на постсоветском пространстве книги “Современная HR-функция: практика и проблематика внедрения в России, СНГ и ЦВЕ”, а также уникальной в своем категории книги “Трансформация: особенности управления проектами преобразований”
-
Автор преподает курсы по менеджменту организаций как в корпоративном формате для старшего и высшего руководства организаций, так и в открытом виде для всех желающих.
-
Эксклюзивно для студентов на UDEMY предоставлен бесплатный доступ к этим материалам на некоммерческой основе. Любое копирование и распространение материала на других ресурсах без упоминания платформы UDEMY или ссылки на спикера является нарушением прав.
Course Link:
Course Information
Course Instructor
